勞動合同是保障勞動者 實現勞動權益的重要法律形式之一 用人單位與勞動者 建立了用工關系之后 法律要求雙方要及時 簽訂一份書面的勞動合同
那么，勞動合同應該什么時候簽訂呢？
看了這篇就知道！
用人單位從正式用工之日起 就與員工建立了勞動關系 應當訂立書面勞動合同 勞動合同 可以在員工正式入職前簽 也可以在入職后簽 但最遲不能超過 員工入職之日起1個月 單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。
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用人單位從正式用工之日起 就與員工建立了勞動關系 應當訂立書面勞動合同 勞動合同 可以在員工正式入職前簽 也可以在入職后簽 但最遲不能超過 員工入職之日起1個月 單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。
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